LE COACHING COLLECTIF
Ce que c’est :
Un coaching collectif permet de rassembler les énergies et de développer le potentiel de l’équipe. Il est l’occasion d’amener les équipes à se transformer sur la base de nouvelles réussites partagées et de renforcer les acquis. Il s’adresse à tout collectif de travail qui souhaite se renforcer dans un but de cohésion, d’efficacité autour d’objectifs communs.
Le coaching collectif intervient sur trois champs complémentaires : stratégique, opérationnel & relationnel.
Comment se déroule un coaching collectif :
Phase de cadrage
Phase d'accompagnement
Phase de bilan
1. Une demande de coaching collectif
est formulée par un commanditaire
4. Première séance de travail collectif souvent en team building.
6. Bilan à mi-parcours de l'accompagnement permettant de faire un état d'avancement et de redéfinir les objectifs le cas échéant.
2. Entretien de cadrage de la mission de coaching avec le commanditaire du coaching collectif et l'équipe concernée pour en définir les objectifs et les modalités de déroulé.
5. Séance de travail complémentaire avec l'équipe en lien avec les objectifs fixés en amont.
7. Bilan de fin d'accompagnement à l'issue de toutes les séances de travail collectif.
3. Selon le contexte décrit, des entretiens individuels peuvent être proposés avec les membres de l'équipe.
Les thèmes abordés en coaching collectif (liste non exhaustive...) :
- Créer les conditions de la confiance au sein d’une équipe nouvellement constituée
- Favoriser l’intégration de nouveaux arrivants au sein d’une équipe projet déjà constituée.
- Permettre à la parole de se libérer au sein d’une équipe en souffrance
- Favoriser les démarches créatives au sein de son équipe
- Structurer la création d’une comité de direction et créer des rituels de regroupement
- Accompagner les changements
- Renforcer la cohésion au sein d’une équipe
- Améliorer la communication au sein d’une équipe
- Libérer les tensions au sein d’une équipe
- Favoriser l’intégration d’une nouvelle entité au sein d’un groupe lors d’une période de fusion.
- Améliorer la qualité de vie au travail
- …
Les bénéfices attendus de séance de coaching collectif :
Une mission de coaching collectif permet de retrouver :
- L’envie de collaborer
- La confiance
- La cohésion
- La collaboration
- La co-responsabilité
- La co-construction
- La concertation
- La cohérence
- La performance
- Les relations de travail se trouvent apaisées
- La performance de l’équipe augmente