Coaching individuel de dirigeants et de managers

Selon l’International Coach Federation, « Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle ».

Concrètement, il s’agit d’un processus structuré d’entretiens individuels, centré sur des objectifs clairs et mesurables, permettant à chacun de développer son potentiel, d’augmenter sa performance et de passer à l’action.

Le coach fournit questionnement, outils et méthodes pour aider le coaché à clarifier ses modes de fonctionnement et à les ajuster dans le sens de sa réussite.

Cet espace d’échange favorise la prise de recul et l’émergence de solutions concrètes.

Aujourd’hui, le coaching est devenu un levier reconnu pour accompagner le développement des compétences, la prise de décisions et le leadership des dirigeants et managers.